22.05.2022. / 9:11
BERLIN – Neke od najuspješnijih i najvećih njemačkih firmi, kao što su Dajhman, Aldi ili Haribo, veoma zavise od povjerenja kupaca. To je samo jedan od razloga da one na rukovodećim pozicijama angažuju više žena.
FOTO: Pixabay
Porodična preduzeća imaju centralnu ulogu u njemačkoj ekonomiji. To potvrđuju i aktuelne procjene Instituta za istraživanje malih i srednjih preduzeća iz Bona, prema kojima je skoro 94 odsto od oko 3,6 miliona kompanija u Nemačkoj u porodičnom vlasništvu.
Međutim, kada je u pitanju rodna ravnopravnost, te kompanije nisu tako sjajne.
Procenat žena u izvršnim odborima sto najprofitabilnijih firmi je samo 8,3 odsto, pokazao je godišnji izvještaj švedsko-njemačke fondacije “AllBright“ iz marta ove godine.
To je samo mali pomak u odnosu na pre dvije godine, kada ih je bilo sedam odsto.
Zato se u izvještaju zaključuje da se situacija po pitanju rodne ravnopravnosti u njemačkim porodičnim preduzećima suštinski ne mijenja, iako je to pitanje sve važnije u svijetu.
Poređenja radi, u 160 kompanija koje se kotiraju u tri glavna indeksa na Frankfurtskoj berzi, procenat žena na visokim pozicijama skoro duplo je veći: 14,3 odsto.
Pa ipak, i to je nisko u odnosu na svjetske kompanije. Više od dvije trećine porodičnih firmi u Njemačkoj nema nijednu ženu u svojim upravnim odborima.
Što je firma “privatnija”, to je u rukovodstvu više muškaraca
Prednost porodičnih firmi je u tome što se u njima razmišlja generacijski, a ne kvartalno, ukazuje se u izveštaju fondacije “AllBright”.
I upravo zato je važno da se pitanje rodne ravnopravnosti ne ignoriše.
To je jedna od najvažnijih društvenih tema, koja ima dalekosežne posljedice i predstavlja ozbiljan izazov za firme.
Trenutno je, međutim, situacija takva da, “što je firma “privatnija”, to njeno rukovodstvo više muško”, navodi se u studiji.
Uočljivo je takođe da “očekivanja javnosti” imaju uticaj na ravnopravniji položaj žena: u 40 najbolje kotiranih firmi na Frankfurtskoj berzi, dakle u onima koje su u fokusu javnosti i koje moraju da budu transparentne, procenat žena u visokom menadžmentu iznosi skoro 20 odsto.
Porodične firme manje transparentne
S druge strane, čak 70 porodičnih preduzeća koja se spominju u izvještaju imaju najlošije rezultate kada je u pitanju rodna ravnopravnost. Procenat žena u njihovim rukovodstvu od 2020. ostao nepromijenjen i iznosi samo 4,8 odsto.
Izvještaj je takođe pokazao da su članovi porodice koja je vlasnik veoma rijetko u rukovodstvu velikih porodičnih kompanija.
Porodica uglavnom kontroliše bogatstvo firme tako što imenuje članove nadzornih odbora i drugih kontrolnih organa, dok upravljanje delegira na menadžere koji nisu članovi porodici.
“Rodna različitost privlači vrhunske talente”
Kada zapošljavaju nove ljude, i kompanije na berzi i one porodične oslanjaju se na istu bazu kadra – ali donose različite odluke.
“U prvih 40 firmi na berzi, 38 odsto izabranih kandidata u poslednje dve godine bilo je ženskog pola. S druge strane, najvećih 70 porodičnih preduzeća angažovalo je samo šest odsto žena. U stvari, zaposleno je više muškaraca koji se zovu Štefan (šest), nego ukupno žena (šest)”, navodi se u izvještaju.
“Diverzitet je atraktivan za vrhunski kadar, a zastarjeli način razmišljanja nije”, ukazuju iz fondacije”AllBright”.
Zato porodične firme rizikuju da će angažovati lošiju radnu snagu.
“Ipak, porodična preduzeća su oduvek bila vješta u prilagođavanju: preživjela su ona koja su prepoznala znake vremena i iskoristila ih za sebe.”
Sve u svemu, porodične firme, uprkos svemu, imaju dobre preduslove da savladaju te izazove, ali potrebno je da što brže preispitaju svoje prioritete, zaključuje se u izvještaju. DW
Tagovi: njemackaprivatne firmeprivreda
RSS